北京航空航天大学关于加大各类职员招聘工作的指导建议

北航人字〔2009〕28号

为加快达成国内一流、国际知名高水平研究型大学的建设目的，推进人才强校的策略，提升我校人力资源配置效率和水平，建设精简的教师、管理服务职员、实验及工程技术职员队伍，加大和规范各类职员的招聘工作，依据国家及学校有关公开招聘的政策规定，特拟定如下指导建议。

1、学校各类职员招聘工作应坚持德才兼备的用人标准和按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同管理的原则，以学科建设为龙头，统筹兼顾教师、管理服务职员、实验及工程技术职员三支队伍的协调进步，充分发挥各类职员在学校进步中的积极推动作用，并越来越推行多样化的用人机制，促进职员结构的整体优化，提升职员用效益。

2、学校各单位的职员招聘工作，要依据职位设置和有效编制的状况拟定年度招聘计划，报学校招聘计划审核小组审核，通过网站等有关媒体公开发布招聘信息，再通过对面试职员进行资格审察、综合评测、面试、公示、体检等环节，确定录用人选，办理录用手续。

1、每年年底，学院及学校机关和直附属单位依据职位设置及有效编制状况，上报次年度的职位招聘计划。

2、由人事处、进步与规划处、科技综合处、研究生院、教务处、实验室及设施管理处、学生处等单位成立职位招聘计划审核小组，对招聘计划进行审核。

3、经审核通过的职位招聘计划由人事处负责在学校网站及其它有关媒体上公开发布。

4、学校和用人单位对面试职员依据有关程序进行资格审察、综合评测、面试、公示，对于公示期内无异议的职员经体检合格后办理拟录用手续。

3、教师队伍的职员招聘

一流大学的要紧标志就是具备先进的教师队伍。我校教师队伍的职员招聘应积极开阔选人视线，发展国际资源，面向海内外吸引和集聚引领学科进步的高档人才和有潜力的年轻人人才，进一步提高学历结构，改变年龄结构，优化学缘结构。在选拔职员的过程中，应加大对候选人思想政治表现及学术道德的考察，坚持学术水平及教学能力并重，对于面试涉密职位的职员，应做好保密审察工作。

1、面试教师职位的基本条件

面试到教师职位的职员，应具备博士学位或本专业范围最高学历，依据国家有关政策，定向生、委培生不可以予以录用。

原则上面试教授职位职员年龄在40岁以下，副教授职位年龄在35岁以下，骨干教师职位的年龄在32岁以下。对于长江学者、杰出年轻人基金获得者、本范围国际顶级期刊发表高水平论文者等特别的人才、人文社会学科范围具备要紧影响的特其他人才或者学校紧缺急切需要的特殊人才，年龄可以适合放宽。

招聘具备博士学位的教师应优先从海外知名院校留学职员中选拔;第一学历学校应为国际一流大学、国内列入985工程学校或本学科排名前列的院校;如选留国内高校博士后、博士毕业生，则应注意防止学术近亲现象，本、硕、博毕业学校最好不为同一学校;同一团队负责人，应合理构建学术梯队，原则上不可以连续选留本专业博士毕业生。对于外校的博士毕业生，应通过我校博士后流动站进行考察后才能考虑招聘到教师职位;对于本校博士生，学校鼓励借助与海外大学联合培养或海外名校的博士后项目，加大对外交流，开阔国际视线。原则上，对于具备一年以上国外背景职员未达到教师队伍比率三分之一的学院，在提升水平的状况下，每年新进教师中具备国外背景的职员应占30%以上。

2、严格招聘和聘任程序

各学院应成立考察小组和聘任委员会对面试到教师岗的职员进行考察，考察包含教学考核、科研考核、政审和品行考核等，其中面试是必需环节。考察小组一般由学院学术委员会成员组成，学院责任教授、学术委员会主任或院长任组长，人数不少于7人，主要负责教学和科研等学术方面的考察，小组成员2/3以上赞同为通过。聘任委员会主要由院长办公会成员构成，主要负责对面试职员的政审和品行考察，明确聘任职位、级别和工作任务，成员2/3以上赞同为通过。学院考察通过的拟招聘职员经心理健康测试中心评测后，报学校研究讨论确定。特殊状况，报校长办公会审定。

4、管理服务职员、实验及工程技术职员的招聘

一流大学需要先进的管理和先进的支撑服务。管理服务职员、实验及工程技术职员也是我校人力资源的要紧组成部分，这两类职员的招聘，要坚持面向将来进步，优化职员结构，提升职员招聘水平，提高管理实行能力和技术支撑能力。